Организация и управление кадровой службой с изучением программы ,, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3,,. Профстандарт.

Учебная программа курса «Организация и управление кадровой службой с изучением программы ,, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3,,. Профстандарт.»

Учебный план курса

1. Кадровое делопроизводство в организации

-Нормативно-правовая база.

-Локальные нормативные акты организации.

-Организационная структура

-Штатное расписание.

2.Прием на работу

- Прием на работу российских граждан

- Прием на работу иностранных граждан

- Прием на работу по совместительству

- Прием на работу бывшего сотрудника

- Прием на работу по срочному трудовому договору

3. Оформление переводов сотрудников на дистанционную (удаленную) работу

3.1. Перевод и перемещение сотрудника

3.2. Увольнение сотрудника

3.3. Индексация заработка

3.4. Приостановление действия трудового договора с мобилизованным сотрудником

3.5. Возобновление действия трудового договора с мобилизованным сотрудником

3 6. Учет персональных данных

- учет персональных данных работника для оформления личной карточки (форма  Т-2)

- Учет ученых степеней и званий научных, научно-педагогических работников

- Учет стажей общего характера

- Учет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

4.    Учет отпусков

- Виды отпусков

- Учет права на отпуск, ввод и расчет остатков отпусков

- График отпусков

- Приказ на отпуск

5. Учет рабочего времени

- Организация учета рабочего времени

- Табель учета рабочего времени

6.Настройка графиков работы

- Настройка производственного календаря

- Настройка графиков работы: общие вопросы

- Графики нормальной продолжительности рабочего времени

- Графики работы для сокращенной продолжительности рабочего времени

- Графики работы для неполного рабочего времени

- Графики сменной работы

- Индивидуальный график работы

7. Воинский учет

- Настройки для ведения воинского учета сотрудников

-  Карточка учета организации (форма  18)

- Сведения о приеме или увольнении сотрудников

- Листок сообщения и сведений об изменении данных сотрудника

- Список граждан для сверки с военкоматом

- Ведение учета бронирования сотрудников

- Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету (форма  10)

- Список граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет

- Сведения о гражданах, которые уже состоят на воинском учете, а также о гражданах, которые обязаны состоять, но не состоят

- Список граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет

8.     Оформление направления сотрудника в служебную командировку

9.       Регистрация или отмена заявления о выборе способа ведения трудовой книжки

10.  Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р)

11.  

Личный кабинет сотрудника в программе «1С:ЗУП 8»

11.1. Введение.

Функциональные возможности программы. Элементы администрирования программой.

11.2. Объекты программы и технология работы с ними.

Справочники и Регистры. Документы и Журналы документов. Основные и дополнительные начисления. Отчеты и Обработки.

11.3. Ввод первоначальных сведений о наших организациях.

Загрузка адресных классификаторов. Заполнение справочника «Организации». Ввод информации, связанной со справочником «Организации». Учетная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

11.4. Графики работы и штатное расписание.

Настройка производственного календаря. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени. Формирование штатного расписания организаций.

11.5. Прочие необходимые сведения.

Подсистемы регламентированного учета кадрами. Кадровые и прочие классификаторы. Формирование списка физических лиц и сведений о них. Свойства и категории физических лиц.

11.6. Базовые операции по учету кадрами в организации.

Заключение трудовых договоров. Регистрация приказов о приеме на работу. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

11.7. Регистрация занятости работников организации.

Учет отпусков и командировок. Учет больничных листов. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам. Возврат на работу.

11.8. Управление отпусками.

Планирование и формирования графика отпусков. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

11.9. Отчеты и унифицированные формы

12.    Судебная практика по трудовым спорам